2014-12-31 22:59來源:未知
因工作需要,經研究,我區所屬事業單位擬向社會公開招聘工作人員7名。為做好招聘工作,根據湘人社發[2011]45號和常辦發[2010]2號文件規定,結合我區實際,制定如下實施方案:
一、招聘單位情況簡介
招聘單位情況簡介見附表。
二、招聘崗位及數量
共招聘工作人員7名。具體招聘崗位及數量見附表。凡符合條件者均可報名應聘。
三、招聘原則
按照“任人唯賢、德才兼備”的用人標準,堅持“公開,公平、公正、競爭、擇擾”的原則,采取考試和考核相結合的方式進行。
四、招聘條件
(一)基本條件
1、遵守憲法和法律;
2、具有良好的品行;
3、適應崗位要求的身體條件,身心健康。
(二)具體條件
其他具體條件見附表。
(三)有下列情形之一的人員不得報考
1、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
2、涉嫌刑事處罰期未滿或犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的。
五、招聘程序和辦法
(一)制定招聘方案報市人社局審批。
(二)發布信息。將審批后的招聘方案通過市人社局網站和柳葉湖網站向社會發布。時間不少于7個工作日。
(三)公開報名。采取現場報名的方式進行。每個應聘者只能報考一個崗位。報名時須攜帶本人有效身份證、畢業證等相關證件原件和復印件各一份,近期一寸免冠照片3張,到柳葉湖旅游度假區組織人事局報名。報名時須填寫《湖南省事業單位公開招聘人員報名表》。報名時間不少于3天。
(四)資格審查。由區公開招聘領導小組辦公室按照招聘方案規定的條件對應聘人員的資格進行審查。資格審查貫穿整個招聘過程,如有弄虛作假或不符合條件的報考者,一經發現,隨時取消資格。
(五)確定開考比例。按報名人數與招聘崗位計劃數不低于3:1的比例確定。達不到開考比例的崗位,經市人社局批準,相應核減或取消招聘崗位計劃。
(六)考試。包括筆試和面試兩部分,總分為100分。考試時間、地點以公告為準。各個環節考試成績在柳葉湖網站予以公示。
1、筆試(占綜合成績的60%),不指定考試用書。
內容為公共基礎知識(占筆試成績40%)和相應崗位專業知識(占筆試成績的60%);文秘崗位、管理崗位以申論替代相應崗位專業知識。
2、面試(占綜合成績的40%):根據應聘同一崗位筆試成績從高分到低分按招聘崗位計劃數1:3的比例確定面試對象。筆試成績相同的,以相應崗位專業知識或申論成績高者為先。采取結構化面試的方式進行。面試前對入圍人員進行資格復審。
(七)體檢。根據應聘同一崗位考試綜合成績從高分到低分,按招聘崗位計劃數等額確定體檢對象。考試綜合成績相同的,以筆試成績高者為先。體檢參照公務員錄用體檢通用標準(試行)執行。
(八)考核。體檢合格人員由招聘領導小組對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、是否違反計劃生育等情況進行考核。
(九)遞補。如有體檢或考核不合格者,不予聘用。經區組織人事局同意,可按應聘同一崗位考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補,遞補壹次。
(十)確定擬聘對象。根據考試、體檢和考核結果,由主管部門擇優確定擬聘人員名單,并將擬聘人員名單按要求提交區組織人事局審查。審查合格招聘人員名單在招聘方案發布的范圍內公示7個工作日。
(十一)聘用審批。公示期滿無異議,由用人單位填寫《湖南省事業單位聘用人員名冊》和《湖南省事業單位聘用人員登記表》,連同“擬聘人員公示情況報告”和本人檔案經主管部門審核,區組織人事局審批,報市人社局備案后,按程序辦理相關聘用手續。根據本人職稱、學歷等結合單位崗位設置情況兌現其工資福利待遇。
六、組織、紀律與監督
(一)加強領導。成立柳葉湖旅游度假區公開招聘工作領導小組,傅勇任組長,楊學亮、張正喜、吳正清任副組長,宗鍇、陳浩、戴紅梅為成員。領導小組下設辦公室,陳浩同志任辦公室主任。整個招聘工作由區組織人事局組織實施。
(二)加強監督。必須嚴格按本方案規定的程序和湘人社發〔2011〕45號文件要求執行。在實施過程中有何情況和問題要及時報告市人社局。整個招聘工作要在區紀檢監察部門的全程監督和市人社局指導下進行,自覺接受社會的監督,確保本次招聘工作公開、公平、公正。
(三)嚴肅紀律。嚴格執行國家、省、市有關事業單位公開招聘人員紀律規定,認真落實公開招聘工作中的公開制度、回避制度、申報核準制度和考試制度。對違反公開招聘程序和紀律規定的工作人員,視情予以批評教育,造成不良影響或后果的要嚴肅處理;對違反公開招聘紀律的應聘人員,一經查實要依規取消考試資格或聘用資格。
本方案未盡事宜,皆按照湘人社發[2011]45號和常辦發[2010]2號文件執行。
聯系人:張進
咨詢電話:0736-2555896
監督電話:0736-2550110
2014年12月29日
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