因工作需要，經研究，我局下屬市技術轉移中心擬向社會公開招聘工作人員。為做好招聘工作，根據湘人社發〔2011〕45號和常辦發〔2010〕2號文件精神，制定本實施方案。

　　一、招聘單位情況簡介

　　市技術轉移中心為我局下屬正科級全額撥款事業單位，該中心負責組織、協調市政府與高校和科研院所的科技創新對接；負責組織、協調高校和科研院所的科技成果向我市轉移和產業化，引進科技研發機構；負責為院士、博士來我市創新創業和高校、科研院所在我市建立技術轉移機構提供服務；承擔市科技局交辦的其他工作。

　　二、招聘崗位及數量

　　市技術轉移中心面向社會公開招聘工作人員1名。

　　三、招聘原則

　　按照“任人唯賢、德才兼備”的用人標準，堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優”的原則，采取考試和考核相結合的方式進行。

　　四、招聘條件

　　1、遵守中華人民共和國憲法和法律；

　　2、具有良好的品行和職業道德；

　　3、具備崗位所需的專業或技能條件；

　　4、適應崗位要求的身體條件；

　　5、年齡在28周歲以下（1985年5月1日以后出生），有一年以上工作經歷；

　　6、全日制研究生及以上學歷（碩士及以上學位），電子類專業優先。

　　五、招聘程序和辦法

　　（一）制定招聘方案。

　　（二）發布信息。實施方案通過市人民政府網和市科技局網站向社會發布。時間不少于7個工作日。

　　（三）公開報名：報名采取現場報名的方式。應聘者攜帶本人有效身份證、學歷和學位證書原件及復印件、照片等相關證件到市科技局辦公室報名。在職人員應持原單位出具同意報考的證明報考。報名時間5月13日-5月15日。報名時填寫《湖南省事業單位招聘人員報名表》。

　　（四）資格審查：由市科技局辦公室按照招聘方案對應聘人員的資格進行審查。每個程序中如發現有弄虛作假不符合身份的報考人員，隨時取消資格。

　　（五）面試：面試內容為公共知識和相關科技業務知識，面試題目由市科技局確定。

　　（六）考察：根據面試成績，確定前三名為考察對象，由用人單位和主管部門對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復審。

　　（七）體檢：根據考察結果，確定一名體檢對象，體檢參照公務員錄用體檢通用標準（試行）執行。

　　（八）遞補：體檢不合格者，不予聘用，由市科技局按照面試成績和考察結果依次遞補，遞補不超過兩次。

　　（九）確定擬聘對象：根據面試、考察和體檢結果，由市科技局擇優確定擬聘人員名單，并將擬聘用人員名單按要求提交市人社局進行審查。審查合格招聘人員名單在招聘方案發布的范圍內公示。公示期為7個工作日。

　　（十）聘用審批：公示期滿無異議的，由用人單位填寫《湖南省事業單位聘用人員名冊》和《湖南省事業單位聘用人員登記表》，連同“擬聘人員公示情況報告”和本人檔案報經市科技局審核，并報市人社局備案后，辦理相關聘用手續。

　　六、組織、紀律與監督要求

　　（一）加強領導。成立市科技局招聘工作領導小組，由局長趙星任組長，工會主席劉于春任副組長，鄭明享、吳永芳為成員。領導小組下設辦公室，由鄭明享任辦公室主任。整個招聘工作在招聘工作領導小組的領導下，由市科技局辦公室統一組織實施。

　　（二）嚴格程序。本次招聘工作必須嚴格按本方案規定的程序和《關于進一步規范事業單位公開招聘人員若干問題的意見（試行）（常人社發〔2011〕號）要求執行。在實施過程中有何情況和問題要及時報告市人社局。

　　（三）加強監督。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開。市科技局要認真履行監管職責，對違反干部人事工作紀律的行為要予以制止和糾正。整個招聘工作要在市紀檢監察部門的全程監督下進行，自覺接受社會的監督，確保本次招聘工作公開、公平、公正。

　　（四）嚴肅紀律。嚴格執行國家、省、市有關事業單位公開招聘人員紀律規定，要認真落實公開招聘工作中的公開制度、回避制度、申報核準制度和考試制度。對違反公開招聘程序和紀律規定的工作人員，要視情予以批評教育，造成不良影響或后果的要嚴肅處理后；對違反公開招聘紀律的應聘人員，一經查實要依規取消考試資格或聘用資格。

　　其他未盡事宜，按湘人社發〔2011〕45號和常辦發〔2010〕2號文件執行。

　　咨詢電話：0736-7256521

2013年5月6日