因工作需要，常德市國土資源局直屬事業單位擬向社會公開招聘臨時工作人員12名。根據常辦發〔2011〕22號和常國土資辦發〔2012〕22號文件的有關規定，結合單位實際，制定本實施方案。

　　一、招聘單位情況簡介

　　市國土資源儲備中心為副處級全額撥款事業單位。市國土資源局德山分局、柳葉湖分局。市土地交易和登記服務中心均為正科級全額撥款事業單位。

　　二、招聘崗位及數量

　　招聘臨時工作人員12名。其中：市國土資源儲備中心工程技術人員2名；市國土資源局德山分局文秘人員1名、測繪人員1名；市國土資源局柳葉湖分局征地拆遷人員2名；市土地交易和登記服務中心文秘人員1名、土地登記人員4名、會計員1 名。

　　三、招聘原則

　　按照“任人唯賢、德才兼備”的用人標準，堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優”的原則，采取考試和考核相結合的方式進行。

　　四、招聘條件

　　（一）基本條件

　　1、遵守國家法律法規；

　　2、熱愛中國共產黨和中華人民共和國；

　　3、身心健康；

　　4、具有所報名崗位所需要的條件與要求；

　　（二）具體條件（見附表）。

　　五、招聘程序和辦法

　　（一）制定招聘方案：市國土資源局人事科和直屬事業單位制定招聘方案報市國土資源局黨組審批。

　　（二）發布招聘信息：將審批的招聘方案通過市國土資源局網站向社會發布。時間不少于5個工作日。

　　（三）報名和資格審查：采取到市國土資源局人事科報名的方式。報名時須如實填寫《招聘臨時工作人員報名表》。報名時間不少于3天。由市國土資源局人事科嚴格按照招聘方案規定的條件，對報名者進行資格審核。如有弄虛作假或不符合報考條件者，隨時取消資格。

　　（四）確定開考比例：按招聘崗位數與報考人數不低于1:3的比例確定，達不到開考比例的崗位，經市國土資源局批準，相應核減或取消招聘崗位計劃。

　　（五）考試：包括筆試和面試兩個部分。總分為100分。另外，工程造價技術崗位有工程造價師資質證書者加5分、征地拆遷人員和文秘人員崗位有報刊發表的300字以上文章加分（市級加1分、省級加3分、國家級加5分）、測繪人員有其專業技術職稱證書者加5分，以上加分計入總分。筆試在市人力資源考試院的指導下，由市國土資源局組織實施，面試由市國土資源局人事科和直屬事業單位組織實施。

　　1、筆試（占總成績的50%）：報考市國土資源儲備中心、市國土資源局德山分局、市國土資源局柳葉湖分局、市土地交易和登記服務中心崗位的，考試內容為申論和行政能力測試知識。2、面試（占總成績的50%）：根據筆試成績從高分到低分按1:3的比例確定面試對象。筆試成績相同的，以行政能力測試知識高者為先。采取結構化面試的方式進行。

　　（六）身體檢查：根據綜合成績從高分到低分按招聘計劃等額確定體檢對象。綜合成績相同的，以筆試成績高者為先。體檢參照公務員錄用體檢通用標準和辦法執行。由市國土資源局人事科組織實施。

　　（七）考核：身體檢查合格人員由市國土資源局人事科對其思想政治表現、道德品質等情況進行考核，并對應考人員資格條件進行復查。

　　（八）遞補：有體檢或考核不合格者，經市國土資源局黨組研究同意，在同一崗位考生中根據綜合成績排名從高分到低分依次遞補，遞補次數不超過壹次。

　　（九）確定臨時工作人員擬聘人選：根據考試、體檢和考核結果，由市國土資源局黨組討論研究，確定擬聘人員名單，并在市國土資源局網站進行公示，公示時間為5個工作日。

　　（十）臨時工作人員聘用審批：公示無異議，報市國土資源局黨組審批后，辦理勞務派遣公司簽訂的勞動合同及上崗協議等聘用手續。

　　（十一）工資待遇：實習期為3個月，其工資待遇與用人單位商定；實習期滿后工資待遇執行常辦發〔2011〕22號文件（工資待遇不少于1200元，并辦理5險手續）。

　　六、組織、紀律與監督要求

　　（一）加強領導。市國土資源局成立招聘工作領導小組，由楊憲文同志任組長，肖賜書、黃國安、戴哲新、胡平佑、羅躍來等同志任副組長，候望喜、肖建中、湯德桂、謝旭升、胡慶國、陳永國、徐莞清、胡建忠、鐘文輝等同志為成員。

　　（二）加強監督。必須嚴格按本方案規定的程序和常國土資辦發〔2012〕22號文件要求執行。在實施過程中有何情況和問題要及時報告市國土資源局招聘工作領導小組組長。整個招聘工作要在市紀檢監察部門的全程監督指導下進行，自覺接受社會的監督，確保本次招聘工作公開、公平、公正。

（三）嚴肅紀律。嚴格執行市有關事業單位公開招聘臨時工作人員紀律規定，要認真落實公開招聘工作中的公開制度、考試制度等。對違反公開招聘程序和紀律規定的工作人員，要視情予以批評教育，造成不良影響或后果的要嚴肅處理；對違反公開招聘紀律的應聘人員，一經查實要依規取消考試資格或聘用資格。

常德市國土資源局

二〇一三年四月七日