2022年桂陽高新技術產業開發區公開遴選（選聘）工作人員公告

2022-02-22 16:34來源:未知

根據《關于進一步規范機關事業單位人員流動調配工作的通知》（湘組發〔2015〕26號）、《湖南省公務員公開遴選實施辦法》（湘組發〔2022〕1號）等文件規定，經縣委、縣政府研究同意，2022年桂陽高新技術產業開發區公開遴選（選聘）工作人員13名，現公告如下：

一、職位與計劃

1.公開遴選公務員（含參照公務員法管理工作人員，下同）計劃3名，公開選聘事業單位人員計劃10名。具體遴選（選聘）職位、計劃數及資格條件等內容詳見《2022年桂陽高新技術產業開發區公開遴選（選聘）計劃職位表》（附件1，以下簡稱《遴選（選聘）計劃職位表》）。

2.遴選（選聘）公告及各環節相關信息在桂陽縣政府門戶網站（http://www.hngy.gov.cn/）發布。

二、報名范圍與條件

（一）報名范圍

1．遴選職位面向我縣縣直和鄉鎮（街道）機關、參照公務員法管理單位、本輪機構改革涉改參照公務員法管理單位中，已進行了公務員或參照公務員登記、在編在崗的科級（不含科級）以下人員。

2．選聘職位面向我縣縣直和鄉鎮（街道）機關事業單位在編在崗工作人員（不含各中小學校、幼兒園和醫療機構人員）。公務員、參公人員被選聘到事業單位的，需自愿放棄公務員、參公人員身份。

（二）報名條件

1.政治立場堅定、政治素質過硬，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；具有良好的業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。

2.年齡要求在45周歲以下，即1976年2月28日以后出生。

3.大學專科及以上學歷。

4.報考遴選職位人員需具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員（參公人員）工作經歷（含試用期），且在本單位工作1年以上，新提拔職務和新晉升職級的應在現任職務職級崗位任滿1年，年度考核均為稱職及以上等次（含試用期內年度考核不確定等次）。報考選聘職位人員需具有1年以上我縣機關事業單位編制內工作經歷（含試用期），近3年年度考核均為合格及以上等次（含試用期內年度考核不確定等次，工作年限不滿3年的，以實際考核年度計算）。

上述基層工作經歷是指在縣市區及鄉鎮（街道）黨政機關，行政村（城市社區）以及企業、事業單位（省級以上部門所屬事業單位，中央和省管理的金融企業、企業總部機關，不在此列）工作的經歷。軍隊轉業干部在軍隊團和相當團及以下單位工作的經歷，可視為基層工作經歷。

其中因機構改革人員轉隸導致異動的人員，其在機構改革前所在單位和機構改革后所在單位的工作時間可合并計算為在擬調出單位的工作時間。在現單位工作時間從公務員錄用、轉任、調任審批的時間起計算，新提拔職務和新晉升職級的在現職務職級崗位任職時間從任免審批的時間起計算。

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

6.職位要求的其他資格條件，法律法規規定的其他條件。

7.報考人員的現有職務級別和職級以及崗位等級能否保留由遴選（選聘）單位在職數范圍內研究決定。

8.報考人員的學歷（學位）必須為國家承認的學歷（學位），結業證書、肄業證書等不符合要求。對有疑義的國民教育學歷（學位），以省以上教育行政部門認定的結果為準；對有疑義的黨校學歷（學位），以省委組織部協調相關業務主管部門認定的結果為準。

9.報考人員的專業應嚴格按照畢業證書的專業填寫。報考專業參考《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》。所學專業已列入上述目錄、但未列入招聘崗位專業要求的，不符合報考條件；所學專業未列入上述目錄，由招聘單位及其主管部門提出意見，遴選職位報縣委組織部認定，選聘職位報縣人社局認定。

（三）不得報考的情形

1.被開除中國共產黨黨籍的。

2.被依法列為失信聯合懲戒對象的。

3.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調查尚未作出結論的。

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

5.按照有關規定，到鄉鎮機關、艱苦邊遠地區以及定向單位工作未滿最低服務年限或者對轉任有其他限制性規定的。

6.尚在試用期的。

7.存在違規破格提拔、突擊提拔等違反干部選拔任用政策規定的情形尚未作出處理的，違規進入機關事業單位、違規取得相應身份尚未作出處理的。

8.法律、法規及有關政策規定的其他情形。

報名人員不得報考任職后即構成公務員法第七十四條第一款所列情形的職位，也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的職位

以上工作經歷、服務期限、任職等計算時間，均截止至2022年2月28日,年限按足年足月足日計算，現任職務職級以報名時的任職為準。

三、遴選（選聘）程序和辦法

遴選（選聘）工作按照發布公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、跟班試用、辦理轉任（調動）手續等程序進行。

（一）發布公告

在桂陽縣人民政府門戶網站發布遴選（選聘）公告。

（二）報名及資格審查

1.報名時間。2022年2月28日至3月2日（上午8:30-12:00，下午14:00-17:30）。

2.報名地點。縣人社局會議室（縣行政中心479室）。采用現場報名方式，每人限報1個職位，不收取報名費。

3.報名時需提供以下資料：本人身份證、學歷學位證書、職位要求的其他資格證書原件及復印件、《2022年桂陽高新技術產業開發區公開遴選（選聘）報名和資格審查表》（附件2，請自行下載填寫并正反雙面打印，一式兩份）、誠信考試承諾書（附件3）、遴選（選聘）單位要求的其他材料等。

4.報名的同時進行資格審查。現場報名和資格審查需報考人員親自參加，確因特殊原因本人不能到現場報名和資格審查的，可委托其他人員提交材料代為現場報名和資格審查，代為現場報名和資格審查人員需提供本人身份證原件、身份證復印件以及報考人員簽字的委托書。

5.報考注意事項：

（1）報考人員應仔細閱讀誠信考試承諾書，提交的報考申請材料應當真實、準確。對報考人員的資格審查貫穿遴選（選聘）工作全過程，如有弄虛作假或隱瞞真實情況的，一經查實，取消報考資格，并按有關規定處理。

（2）遴選（選聘）職位計劃數與經資格審查符合條件報考人數的比例原則上不得低于1：5。低于1：5的，核減遴選（選聘）計劃，直至達到開考比例；核減遴選（選聘）計劃仍不能達到開考比例的，取消遴選（選聘）計劃。確需降低開考比例的，由用人單位和主管部門提出申請后，遴選職位報市公務員主管部門批準，選聘職位報縣人社局批準。

（3）取消遴選（選聘）計劃數的職位，將于3月2日20：00前在桂陽縣政府門戶網站公布。報考職位被取消的人員可在3月3日上午9:00前發電子郵件到指定郵箱申請改報符合條件的其他職位。3月3日18：00時前公布核減遴選（選聘）計劃數的職位。

6.領取準考證時間及地點

2022年3月4日下午14:00-17:30，資格審查合格人員本人憑有效期內的二代身份證到縣行政中心187室領取準考證（如需代領則須提供報考人本人和代領人身份證原件及復印件）。

（三）考試

1.筆試

（1）筆試科目。筆試科目為1科，內容見《遴選（選聘）計劃職位表》。筆試采用閉卷考試形式，考試時限為120分鐘，按百分制計分。

（2）筆試時間。2022年3月5日上午9:00-11:00。

（3）筆試地點。見準考證，報考人員應按照準考證上確定的時間、地點及要求參加考試。

（4）筆試成績公布。在桂陽縣政府門戶網站公布。

2.面試

(1)面試對象。按遴選（選聘）職位計劃數與面試人數1:3的比例，依據筆試成績從高分到低分確定面試對象。如果入圍最后一名成績相同的，均進入面試。因棄權等原因出現空缺時，在報考該職位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補，但不實行跨職位調劑。遞補后面試對象仍達不到遴選（選聘）計劃1:3比例的，按實際人數確定面試對象。

(2)面試形式。參照公務員錄用面試辦法，采用結構化面試形式。

(3)面試時間和地點。見桂陽縣人民政府門戶網站（http://www.hngy.gov.cn/）發布的面試公告。

(4)面試內容。根據職位要求確定，主要測試應試人員的能力素質及與擬遴選（選聘）職位的匹配度。

(5)面試評分幅度。面試評分采用百分制。面試評分幅度統一為25分，起評分為70分，即在70—95分區域間評分。對于面試中考生拒絕或放棄面試，以及能力素質不能勝任擬遴選職位的，由主評委召集評委組集體商議，在70分以下（不含70分）酌情評分。

(8)面試成績。采取計算平均分的方法進行。即對每組評委的評分去掉一個最高分和一個最低分后相加除以有效評委人數，即為考生面試成績。未參加面試及面試成績在70分以下（不含70分）的不予遴選（選聘）。

(9)綜合成績合成與排名

綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數點后兩位數字。

綜合成績排名。按照從高分到低分的原則排名，綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分排名。綜合成績排名在桂陽縣人民政府門戶網站公布。

（四）體檢

1．體檢對象。根據綜合成績從高分到低分的順序，按照遴選（選聘）計劃1∶2的比例確定體檢對象。

2．組織實施。體檢在縣級以上綜合性醫院進行。

3．體檢標準。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》等有關規定執行。同時進行吸毒史毛發檢測。

對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不進行復檢。

4．注意事項。體檢費用由報考人員向體檢醫院繳納。不按規定進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的，按有關規定處理。

（五）考察

體檢合格人員進入考察程序。考察由桂陽高新技術產業開發區管委會負責，考察時應認真審查考察對象基本信息、“三齡兩歷一身份”、編制性質等情況，了解考察對象資格條件和德、能、勤、績、廉等方面的表現。核實是否符合規定的報考條件，提供的報名信息和相關材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。

考察對象進入考察后、調動前，不得突擊提拔職務或晉升職級。如有此類情形，不予辦理調動手續。

根據考察情況和職位要求，由桂陽高新技術產業開發區黨工委集體研究確定擬轉任（調動）人員。

（六）公示

對擬轉任（調動）人員在桂陽縣政府門戶網站上公示，同時公布監督電話，接受社會監督，公示期為5個工作日。公示期內受理署真實姓名并提供相關線索或證據的書面反映。公示期間，對反映的問題，由考察組調查核實，提出處理意見報縣公開遴選（選聘）領導小組審定。

（七）試用

公示期滿，對沒有問題或所反映問題不影響遴選（選聘）結果的人員，由用人單位安排到相關崗位試用3個月。試用期間，工資福利待遇由原單位發放。

（八）轉任（調動）手續辦理

根據試用情況，由桂陽高新技術產業開發區黨工委集體研究試用期滿考核合格人員。試用期滿考核合格的，按有關程序和規定辦理轉任（調動）手續。考核不合格的，回原單位工作。

四、紀律與監督

遴選（選聘）工作由縣委組織部、縣人社局、桂陽高新技術產業開發區統一組織部署，紀檢監察部門全程監督。

五、其他事項

1．報考人員在桂陽縣政府門戶網站（http://www.hngy.gov.cn/）查看遴選（選聘）各環節相關信息。遴選（選聘）單位及組織實施部門均不一一電話通知報考人員，報考人員須在整個報考過程中保持通訊暢通，電話無法聯系者，由報考人員自行承擔相應責任。

2．報考人員參加報名與資格審查、筆試、面試和體檢時，必須攜帶有效身份證件原件（二代有效身份證、有效期內的臨時身份證、帶照片的戶籍證明、護照），缺少證件原件的報考人員不得參加報名與資格審查、筆試、面試和體檢。

3．實行誠信考試。報考人員需按照誠信考試承諾書的要求，誠信參與遴選（選聘）考試的各個環節，不弄虛作假，不違紀違規，不隨意放棄。如有弄虛作假和違紀違規等情形，取消報考資格。

4．面試后，因體檢、考察、公示等不合格或放棄等情況造成的遴選職位計劃空缺，不進行遞補。

5.遴選（選聘）人員錄用后，除組織提拔任職的情形外，一年內不得以各種理由調離遴選（選聘）單位。

6.做好新冠肺炎疫情防控工作。堅持“誰組織、誰負責”原則，由具體組織實施部門將各項防疫措施落實在報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察各環節。報考人員須嚴格履行防疫義務，按照各階段考務工作通知要求，落實防疫措施，提供相關證明，考生領取準考證即視同認同并簽署《新冠肺炎疫情防控承諾書》（附件4），承諾已知悉告知的所有事項、證明義務和防疫要求，配合做好防疫檢查和處置等相關工作。因疫情防控等不可抗拒因素導致考生無法如期參加現場報名、資格審查、筆試、面試、體檢等程序的，視為自動放棄。

7．本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦且不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

8.本方案未盡事宜和本次遴選（選聘）的有關政策以及遴選（選聘）職位報考條件由桂陽高新技術產業開發區管委會、縣委組織部、縣人社局負責解釋。

六、考試服務

（一）政策考務咨詢

桂陽高新技術產業開發區管委會：0735-4480408；

縣委組織部：0735-4470006；

縣人社局：0735-4469972。

（二）舉報投訴

桂陽高新技術產業開發區紀工委：0735-4480802；

縣紀委監委駐縣委組織部紀檢監察組：0735-4470169；

附件：

1：2022年桂陽高新技術產業開發區公開遴選（選聘）工作人員計劃崗位信息表.xlsx