懷化市鶴城區2022年區直企事業單位引進高層次及急需緊缺人才公告

2022-03-03 10:46來源:未知

為全面落實“三高四新”戰略定位和使命任務，當好懷化“三城一區”建設的新標桿、排頭兵、領頭雁，深入實施“人才興區行動計劃”，奮力建設社會主義現代化新鶴城，經研究，決定面向社會公開引進一批高層次及急需緊缺人才。現將有關事項公告如下：

一、引進范圍及對象

本公告所指引進人才是指從本區行政區域外引進的，具有碩士研究生及以上學歷學位或副高級及以上專業技術職稱人才，其中研究生是指全日制研究生和根據教育部辦公廳印發《關于統籌全日制和非全日制研究生管理工作的通知》（教研廳〔2016〕2號）規定的從2017年起通過全國統招的非全日制研究生。

二、引進計劃

本次人才引進計劃共19個。具體崗位、人數及要求詳見《懷化市鶴城區2022年區直企事業單位引進高層次及急需緊缺人才需求目錄》（附件1）。

三、資格條件

（一）引進人才須具備下列條件：

1、擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠；

2、遵守國家法律法規，具有良好的品行和職業道德；

3、身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；

4、學歷、學位、職稱、專業等符合崗位資格條件，其中應屆畢業生僅指2022年應屆畢業生。海外留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。

5、年齡要求：所有崗位要求1982年3月1日（含）以后出生。博士研究生或具有副高級專業技術職稱人員，年齡放寬至1977年3月1日（含）以后出生；具有正高級專業技術職稱人員，年齡放寬至1972年3月1日（含）以后出生。

（二）有下列情形之一的人員不能報名：

1、現役軍人；

2、在讀的非應屆畢業生；

3、曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的；

4、違紀違法或涉嫌違紀違法正在接受有關部門調查尚未作出結論的；

5、尚在黨紀、政紀處分影響期內的;

6、在各級各類事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；

7、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

8、有吸毒史或毛發毒品殘留物檢測不合格的人員；

9、本公告發布之日前，已是我區機關事業單位在編人員的;

10、本公告發布之日前，已通過我區行政區域內機關、企事業單位遴選、招聘等考試且公示的；

11、已從我區相關企事業單位辭職或被辭退的（經批準進修深造的除外）；

12、已通過我區以往區直企事業單位高層次及急需緊缺人才引進資格審查環節后主動放棄的；

13、有法律法規規定不能報考或不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的。

四、引進程序

按報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

（一）報名與資格審查

報名時間從2022年3月4日00:00至2022年3月13日24:00截止。應聘人員須在規定報名時間內將《懷化市鶴城區引進高層次及急需緊缺人才報名表》（附件2）、本人有效身份證件、學歷學位、職稱或職業資格證書、“學信網”下載“教育部學歷證書電子注冊備案表”、近期1寸免冠電子照片及其他相關證明材料（2022年應屆畢業生需提供本人學生證、就業推薦表）掃描件打包成壓縮文件（壓縮文件名格式為“報考崗位代碼+姓名+身份證號+報考單位+報考崗位”）發送至報名郵箱（rsjsgg1608@sina.com）。同時接受應聘人員將上述材料復印件交送至“智匯瀟湘”懷化招才引才高校行活動現場（活動于3月12日、13日在湖南師范大學、中南大學開展）。報名完成后，由用人單位進行資格初審。用人單位及其主管部門負責通知資格初審合格人員攜相關證書及證明材料原件在指定時間、指定地點進行現場資格復審和考試。

2022年應屆畢業生，可以憑本人學生證、所在學校就業部門蓋章的就業推薦表報名，在2022年12月31日前取得崗位要求的學歷學位等證書，否則取消錄用資格。

非2022年應屆畢業生的學歷學位證書、留學歸國人員學歷認證等必須在本次人才引進資格審查前取得。

每名應聘人員限報1個崗位，多報無效，報名與考試時所使用的有效居民身份證必須一致。應聘人員須對所填報的信息、資料內容的真實性、準確性負責。報考專業審查參考《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》（附件3）。應聘人員所學專業已列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》但未列入引進崗位專業的,不符合報考條件；所學專業未列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》但符合招聘崗位專業條件的，由人社部門、用人單位主管部門提出意見，報區委人才工作領導小組辦公室認定。對于崗位條件的設置，由人社部門、用人單位主管部門負責解釋。

（二）考試。根據崗位要求，可采取結構化面試、試教、專業能力測試、實際操作等方式進行，可根據崗位性質和特點選擇其中一種方式，也可同時使用幾種方式進行。考試在區委人才引進考核工作小組的指導下，由用人單位及其主管部門組織實施，組織、人社部門全程參與，紀委、監委全程監督。考試總分實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算。考試合格分數線為70分，低于70分不得進入體檢和考察階段。考試時間、地點及相關規定另行通知。

（三）體檢。根據引進計劃，按考試成績從高到低等額確定體檢人員名單（末位成績相同的，按不去掉最高分和最低分的考試成績確定體檢人員）。體檢由用人單位主管部門負責組織實施，紀委、監委全程監督。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，同時進行毛發毒品殘留物檢測。

體檢對象對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經批準后到指定醫院進行一次復檢，體檢結果以復檢結論為準。

（四）考察。體檢合格人員由用人單位及其主管部門進行考察。考察采取現場查閱檔案、走訪座談等形式，重點了解考察對象的思想政治表現、業務能力和工作實績等情況，對報名資格條件進行復查核實，了解其是否存在影響引進的情形，并出具考察報告。

（五）遞補。對因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，由用人單位提出申請，經區委人才工作領導小組辦公室批準，可在所報考同一崗位人員中按考試成績從高到低依次遞補，遞補不超過兩次。

（六）公示與聘用

根據考試、體檢、考察情況確定擬引進人員名單，報請區委人才工作領導小組審核同意后，由區委組織部、區人社局統一組織公示，公示期為7個工作日。經公示無異議的，簽訂聘用合同并辦理入編手續，按國家有關規定約定試用期。試用期滿經用人單位考核合格的，予以正式聘用，兌現有關待遇；考核不合格的，取消聘用并退還所有住房補助和生活補貼。

公示期間，如發現并查實確有影響引進問題的，取消引進資格，該崗位不再遞補。

對于2022年應屆畢業生，可先簽訂三方協議，待取得學歷學位等證書后再簽訂聘用合同、辦理相關手續。

企事業單位在與引進對象簽訂聘用合同前，任何環節發現引進對象有不符合引進條件或其他不適宜引進情形的，均可取消引進聘用資格。引進人員在鶴城區最低服務年限為5年（含試用期），未滿5年的，應退回按不滿服務年限折算的住房補貼。

五、政策待遇

（一）住房補助。對引進人才給予住房補貼，標準如下：具有正高級專業技術職稱人才30萬元，博士研究生或副高級專業技術職稱人才20萬元，碩士研究生4萬元。按每年20%分5年發放。

（二）生活補貼。對引進人才給予生活補貼，標準如下：具有正高級專業技術職稱人才每人每月4000元，博士研究生或副高級專業技術職稱人才每人每月3000元，碩士研究生每人每月2000元。發放期限為3年。

（三）解決落戶。對引進的各類人才自愿遷入鶴城區行政區域內落戶的，開辟綠色通道，實施“零門檻”按需落戶。

（四）配偶安置和子女入學。從區外引進的博士研究生及副高級及以上職稱人才，其配偶是公務員、參公人員、事業編制人員且屬于我區干部管理權限的，可在編制內給予對口安排；無固定工作的，積極推薦參加我區企事業單位新增人員公開招聘。引進的各類人才其未成年子女需在我區入學的，可在全區范圍內任意選擇一所公立學校申請就讀，由教育行政主管部門和學校給予優先安排。

（五）醫療服務。對引進的各類人才，在區屬醫院開設就醫綠色通道，用人單位負責每年安排一次健康體檢。

（六）職稱評定。對引進的各類人才，同等條件下優先評聘專業技術職務。

六、其他事項

1、本次引進高層次及急需緊缺人才相關信息在懷化人事考試網（http://www.hhrsks.com）、鶴城區政府門戶網（http://www.hechengqu.gov.cn）發布，請應聘人員密切關注，并保持本人所留聯系電話暢通。未按時、按要求參加各引進環節的，視為自動放棄，由此產生的一切后果應由應聘人員個人承擔。

2、引進人才的入編。用人單位有空編的直接入編；無空編的使用人才儲備專項編制。

3、應聘人員應認真閱讀本公告內容，嚴格按照公告的規定參加報名和考試。對在報名資格條件上弄虛作假或違反紀律的，一經查實，取消引進資格。

4、應聘人員須遵從我市有關防疫要求，持湖南省健康“綠碼”及通信大數據行程卡“綠碼”（分別通過“湖南省居民健康卡”微信公眾號、“通信行程卡”微信小程序查詢）參加現場資格審查、考試考核、體檢等。持非“綠碼”的，須提供各環節前48小時內核酸檢測陰性證明。