為加強政府服務社會功能，提升創新社會治理能力，更好地推進城鄉社區（村）網格化服務管理工作，株洲市天元區決定面向社會公開招聘社會治理網格化（勞務派遣）工作人員257名。

一、招聘原則和方法

堅持德才兼備、以德為先和民主、公開、競爭、擇優的原則，采取考試和考察相結合的方法進行。

二、招聘崗位和數量

具體招聘計劃及崗位條件詳見《天元區公開招聘網格化工作人員計劃及崗位條件表》（附件1）。

三、招聘崗位職責

1.      基礎數據采集。全面了解掌握網格內人、地、事、物、情、組織的基本情況，做好基礎數據實時采集、錄入、更新、上報工作。

2.      民生事項服務。熟練掌握社區（村）各項民生事項的辦理條件和流程，指導和協助群眾辦理計生、低保、社保、救助等事項。

3.      矛盾糾紛調解。做好網格內矛盾糾紛和不穩定因素排查、上報工作，積極參與調處工作，防止矛盾糾紛激化或群體性事件發生。

4.      治安安全防控。每天在責任網格巡查，第一時間上報各類重大安全事件信息。協助做好網格內機關、企業、單位、院落的社會治安防范工作，及時排查、上報和處置治安、消防等公共安全隱患。

5.      重點人群管理。實時動態掌握網格內刑釋人員、社區矯正人員、閑散青少年、吸毒人員、肇事肇禍精神病人、重點上訪人員等特殊群體信息，協助相關部門開展宣傳、教育和管理工作。

6.      法律政策宣傳。積極宣傳黨的路線、方針、政策和國家法律法規，對網格內群眾開展社會治安綜合治理和平安建設等工作宣傳。

7.      完成上級網格中心交辦的各項工作任務。

四、招聘對象范圍及資格條件

（一）報名人員應具備以下基本條件：

1. 擁護黨的領導，有較強的事業心和責任感，熱愛基層工作，善于與群眾溝通，身心健康、遵紀守法、品行端正、服從分配。

2. 本人為天元區戶籍或天元區常住人口（提供本人或父母房產證明）。

3. 男性年齡40周歲及以下（1978年1月1日以后出生），女性年齡35周歲及以下（1983年1月1日以后出生），身體健康。

4. 具有高中及以上文化，熟悉計算機辦公和手機終端操作。

5. 崗位所需要的其他條件（詳見附見1）。

（二）有下列情形之一的不予報名：

1. 曾受過刑事、治安處罰以及紀律處分的人員。

2. 涉嫌違紀違法正在接受審查尚未得出結論的人員。

3. 違反社會公德、職業道德，造成不良影響的人員。

4. 其他不宜聘用的情形。

五、發布招聘信息

在天元區人民政府門戶網、新區發布（微信平臺）等媒體發布招聘信息。同時，在天元區各鎮、街道和村、社區張貼招聘公告。

六、報名時間、地點及要求

1. 發布公告時間：2018年3月1日至3月14日

2. 集中報名時間：2018年3月15日至3月17日

                每天上午9:00—12:00，下午2:00—5:00

3. 報名地點：株洲市天元區黃河北路火炬大廈九樓

          4. 報名方式：現場報名

5. 報名要求：請報考人員提前填寫好《天元區公開招聘網格化工作人員報名表》（附件2），并攜帶本人有效身份證、戶口簿、畢業證、學位證、教育部學信網學歷查詢證明等有關證件材料原件和復印件一份，報考人員為天元區常住人口的還需提供本人或父母房產證原件和復印件一份，近期3張同底1寸免冠照片，到現場報名。報考人員提供的證書、資料信息必須真實有效，否則取消考試資格。

七、資格審查

用人單位根據招聘崗位要求對應聘者進行資格審查，資格審查貫穿招聘全過程。

1. 考試方式。采取筆試、面試相結合的考試方式。

2. 筆試。筆試內容包括時事政治、天元區區情民情知識、電腦基礎知識、公共管理基礎知識和招聘崗位相關的專業知識。筆試崗位招聘人數與該崗位報名人數的比例原則上不得低于1:2，未達到比例的，經研究同意后，可適當降低開考比例。

3. 面試。筆試結束后進行面試，根據應聘同一崗位人員筆試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1:1.5的比例確定參加面試的人選。面試主要測試電腦實際操作，以及處理崗位職責內問題的能力。滿分為100分，去掉一個最高分和一個最低分后，取平均分作為該應聘人員的面試成績。面試結束后當場評分、統分并宣布成績。面試成績在70分以下的不確定為體檢和考察對象。

4. 筆試、面試時間及地點另行通知

 5. 綜合成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%，筆試、面試綜合成績均采用百分制，保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入處理。綜合成績相同的，以筆試成績高的優先。

八、體檢與考察

1. 根據應聘同一崗位考生綜合成績從高到低，按招聘崗位計劃數1:1的比例等額確定體檢人員，但綜合成績低于60分者不入圍體檢。體檢在指定醫院進行，體檢參照勞務公司標準執行。

2. 體檢合格者即確定為考察對象，按照相關規定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。體檢或考察不合格者，按應聘同一崗位綜合成績排名從高到低依次等額遞補。

九、公示

根據綜合成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，擬聘用人員名單在天元區人民政府門戶網公示3個工作日。公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門研究處理。

十、崗前培訓與聘用

公示期滿且無異議的，統一參加由用人單位組織的業務培訓。培訓期間用人單位將對擬聘用人員的思想政治、道德品行、學習態度等方面進行考核。考核不合格者，取消聘用資格。考核合格者，與勞務公司簽訂勞動合同，合同期為2年（2年期滿后，根據勞動者的現實表現情況與實際工作能力可選擇續簽勞動合同）。第一次簽訂勞動合同，試用期為2個月，試用期間不合格者，取消聘用，解除勞動合同。在合同期內被聘用人員違反勞務公司《勞務派遣員工管理制度》的，解除勞動合同關系。

十一、待遇保障

    工資待遇分為基本工資和績效工資，約45000元/年/人（含五險），根據國家有關政策規定購買“五險”：工傷保險、養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險。

    十二、紀律監督

招聘工作嚴格按照有關紀律規定，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。對違反紀律的工作人員和報考人員，視其情節輕重，按有關規定追究責任。

十三、招聘咨詢及監督電話

政策咨詢電話：天元區政務服務中心  0731-28665993

招聘監督電話：天元區紀委          0731-28665289

                                    天元區人社局        0731-28665957

本次招聘政策由株洲市天元區政務服務中心負責解釋。

 附件：1．天元區公開招聘網格化工作人員計劃及崗位條件表

                 2．天元區公開招聘網格化工作人員報名表

                                                                                  株洲市天元區政務服務中心

                                                                                                     2018年3月1日