為加快實施人才強縣戰略，促進我縣科學發展、趕超發展，按照《關于印發<永州市人才引進實施辦法><永州市優秀人才評選表彰辦法><永州市委人才工作領導小組運行辦法><永州市人才工作目標責任制考核辦法（試行）>的通知》(永委人才〔2017〕1號)及《江華瑤族自治縣2021年引進急需緊缺教育醫衛專業人才方案》（江委人才〔2020〕3號）等文件精神，廣泛選拔優秀教育人才，推動我縣經濟社會持續發展，經縣委、縣政府研究決定面向省內外公開引進一批急需緊缺專業人才，特此公告。

一、引進范圍和對象

①一般應具有全日制碩士研究生及以上學歷或副高及以上職稱；②緊缺專業的，可放寬至“雙一流”大學全日制本科學歷（“一流大學”或“一流學科”至少有一項符合），或原985、211大學全日制本科學歷（要求原985、211師范院校）；③對于特別緊缺的物理和數學專業可進一步放寬，可放寬至全日制一本學歷（要求師范類專業）。

二、引進崗位及人數

計劃引進4人。具體崗位及條件詳見附表2。

三、引進人才資格條件

引進人才應同時具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.人才引進必須具備相應學歷的學位證書，應屆畢業生學歷學位取得時間截止到2021年7月31日；

3.擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠；

4.遵紀守法，品行端正，具有良好的道德品行；

5.具有崗位所要求的專業、年齡等其他相關條件；

6.具有崗位要求的正常履行職責的身體條件。

有下列情形之一者，不得引進：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.在讀全日制普通高校非應屆畢業生；

3.受黨紀政紀處分仍在處分期限內，或受黨內嚴重警告或行政記過及以上處分，自受處分之日起未滿三年的人員；

4.因違法違紀正被調查處理的；

5.已納入江華縣機關事業單位在職在編人員，以及暫未入編的特崗教師和“三支一扶”人員；

6.曾被開除公職或學籍的人員、被辭退未滿五年的公務員、被我縣事業單位解聘或本人辭職未滿三年的人員；

7. 在各級公務員考試、事業單位招聘被認定有考試舞弊等嚴重違反考試紀律行為并在禁考期內的人員；

8.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

9.參加本縣事業單位考試已公示擬聘用后放棄未滿五年的人員；

10.現役軍人；

11.曾是我縣人才引進人員，辭職或被所在單位解聘情形的；

12.有法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。

四、引進程序和時間安排

引進人才程序：按報名和資格審查、面試、體檢、考察、公示與聘用等程序進行。

（一）報名與資格審查

報名與資格審查工作采取網絡報名和現場審核方式進行。

1.網絡報名。報名時間：2021年1月4日至2021年1月15日。應聘人員須在規定報名時間內報送本人有關資料到電子郵箱，郵件標題統一按照“姓名+學歷學位（職稱）+應聘崗位”填寫。報名需將本人身份證、畢業證或應屆畢業生就業推薦表、崗位要求的相關資格證書和相關證明等原件掃描件和1寸彩照電子件、《江華瑤族自治縣引進急需緊缺人才報名登記表》（需本人簽字并發掃描件）等資料在規定的時間發到指定郵箱進行報名或加用人單位招聘進行聯系（縣第一中學：1.郵箱29699211@qq.com，2.招聘群號891593345；縣第二中學：1.郵箱jhez2322001@163.com，2.招聘群號：792213945）。網絡報名人員的資格審查由用人單位進行資格初審。

2.報名要求。報考人員只能選擇一個符合招聘條件的崗位報名，報名后原則上不可改。報考人員提交的報考申請材料應當真實、準確。對提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關規定予以嚴肅處理。

3.資格審查。資格審查包括報名時資格初審、面試前資格復審、聘用前資格終審，并貫穿引進工作全過程，在任何一個環節發現資格條件不符、資料弄虛作假等情況，即取消聘用資格。專業要求審核參照《2020年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》進行。委托他人代理資格審查的應聘人員，還須提供由本人書寫的委托書。

報考人員的專業應嚴格按照畢業證書填寫。所學專業已列入《2020年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》，但未列入招聘崗位專業的，不符合報考條件；所學專業未列入《2020年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》，但與招聘崗位要求專業相近的，由用人單位提出意見，縣委人才工作領導小組認定是否可以報考。

報考人員的學歷（學位）必須為國家承認的學歷（學位）。對有疑義的國民教育學歷（學位），以省以上教育行政部門認定的結果為準，對有疑義的黨校學歷（學位），以省委組織部認定的結果為準。

報考人員的畢業證和招聘崗位要求的其他證書必須在2021年7月31日前取得。

報考人員不得報考聘后即構成應回避關系的招考崗位。

（二）面試

1.面試時間及地點：另行通知。

2.面試方式：實行百分制。采取說課方式進行。

對面試時形不成有效競爭的崗位，報考人員的面試成績應不低于當場（同一場次）實際參加面試人員面試平均分或達到70分，方可作為體檢對象。

（三）體檢

根據面試成績從高到低的順序等額進行體檢。體檢標準參照《最新版公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。同時，根據《關于把毒品尿液檢測納入國家公職人員體檢內容的通知》（永禁毒辦〔2019〕25號）文件要求，把毒品尿液檢測納入體檢范圍。體檢不合格和毒品尿液檢測呈陽性的人員，不予聘用。報考人員對體檢結果有疑問時，可以在體檢結論公布之日起7日內向縣教育局提交復檢申請。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。對因自愿放棄體檢或體檢不合格等原因造成的崗位空缺，在面試成績符合要求的考生中按照面試成績高低進行相應遞補，遞補不能超過一次。

（四）考察

體檢合格人員列入考察對象。考察由用人單位及其主管部門組織實施，重點考察其政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況，并對其進行報考資格復查。對因自愿放棄考察或考察不合格等原因造成的崗位空缺不再遞補。

（五）公示

引進工作各階段結果均在江華瑤族自治縣人民政府網（http://www.jh.gov.cn）面向社會公示，接受社會各界及考生的監督。擬聘用人員名單公示為7個工作日。公示期間，對擬聘人員有反映的，由用人單位及其主管部門調查核實，并依規進行處理。

（六）聘用

公示無異議或有異議經查實不影響聘用的擬聘人員，由招聘單位按程序辦理進人手續，列為我縣事業編制。招聘單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系，最低服務年限5年。試用期為六個月，試用期結束后，由用人單位對引進對象進行考核，對在試用期內被證明不符合本崗位要求的可解聘。

五、紀律與監督

實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位；聘用單位負責人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。

整個公開引進工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及紀檢、人大、政協有關部門的監督。對考生考試作弊或弄虛作假的，視情節輕重取消其考試或聘用資格，已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退；對工作人員徇私舞弊違反招聘紀律的，視情節輕重，調離工作崗位或給予處分，構成犯罪的依法追究其刑事責任。

六、待遇及優惠政策

根據《永州市人才引進實施辦法》的有關規定，結合本縣實際，引進的高學歷人才和急需緊缺人才享受以下優惠政策（放寬至全日制一本學歷的引進人才不享受引進人才政策待遇）：

1.工資待遇。引進人才工資待遇原則上按國家現行事業單位工資待遇執行，具體由用人單位與引進人才協商確定，兩年內可不納入單位工資總額管理。

2.生活補貼。引進的人才除享受正常的工資福利外，還享受縣財政給予的生活補貼，發放期限為3年，標準為：具有全日制博士研究生學歷，或在本行業有重大貢獻的正高職稱的人才，每人5000元/月；具有全日制碩士研究生學歷，或副高職稱的人才，每人4000元/月；具有“雙一流”大學全日制本科學歷，或具有原985、211大學全日制本科學歷的人才，每人3000元/月。

3.崗位聘用。對引進到我縣工作的急需緊缺人才可特設崗位，首次聘用的，不受用人單位專業技術職務結構比例的限制，保留其原專業技術職務工資待遇，任職資格連續計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優先推薦申報杰出人才、領軍人才、拔尖人才、享受政府津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。

4.住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為我縣引進人才在服務期內免費提供多渠道的住房保障，待引進人才調離我縣或在我縣購房后收回。對引進的急需緊缺人才，在我縣縣城購買首套商品房，給予購房補貼，對具有全日制博士研究生學歷，或在本行業有重大貢獻正高職稱的人才，補貼30萬元；具有全日制碩士研究生學歷，或副高職稱的人才，補貼15萬元；具有“雙一流”大學全日制本科學歷，或具有原985、211大學全日制本科學歷的人才，補貼10萬元。

5.個稅優惠。對引進人才的生活補貼、科研經費、發放的各類獎金，其個人所得稅地方留成部分全額返回。

6.公共保障。引進人才愿意來我縣落戶的，優先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調隨遷，引進人才配偶原屬機關事業單位在職在編人員且愿意來我縣工作的，可按有關程序辦理調動和聘用手續。引進人才未成年子女轉入義務教育階段學校和普通高中就讀的，根據本人意愿，可就近安排就讀。

7.優化服務。對人才引進相關事項進行“一站式”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、子女入學、社會保險等服務事項由用人單位在規定時間內負責辦理。建立健全引進人才市情縣情研修、健康體檢、療養休假等制度。

七、其他事項

1.報考人員應保持報名時所填通訊方式暢通，并及時了解招聘部門發布的有關信息，因本人原因影響其招聘考試結果的，由本人自行負責。

2.本次公開引進不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

3.經公示擬聘用后或聘用后放棄的人員，5年內不得參加我縣組織的公開引進、招聘事業單位工作人員考試。

4.引進人才服務期均為5年，一經聘用后，在服務年限內不能調離本縣，對引進人才服務期未滿調離我縣的，期間享受的生活補貼、住房補貼等應當全額退回縣財政。國家政策規定的受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同的情形除外。

本次引進政策由江華瑤族自治縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：

縣委人才工作領導小組辦公室    0746—2325641

縣教育局人事股               0746—2323196

監督電話：

縣紀委派駐縣委組織部紀檢組    0746—2320811

附件：

1.：附件1：《江華瑤族自治縣引進急需緊缺專業人才報名登記表》

2.附件2：《江華瑤族自治縣2021年引進急需緊缺教育人才需求目錄》

    3.附件3：《2020年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》

                                      江華瑤族自治縣教育局

               2020年12月31日

 

 

 

                 

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